Tác động của quản trị nguồn nhân lực định hướng trách nhiệm xã hội đến hành vi phi đạo đức vì lợi ích của doanh nghiệp: Vai trò trung gian của nhận thức uy tín bên ngoài

Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/87608

Nhan đề:	Tác động của quản trị nguồn nhân lực định hướng trách nhiệm xã hội đến hành vi phi đạo đức vì lợi ích của doanh nghiệp: Vai trò trung gian của nhận thức uy tín bên ngoài
Tác giả:	Nguyễn, Minh Cảnh Thái, Phước Nghĩa
Từ khoá:	Quản trị kinh doanh
Năm xuất bản:	2023
Nhà xuất bản:	Trường Đại học Cần Thơ
Tóm tắt:	Nghiên cứu tác động của công tác SRHRM đến UPB thông qua PEP của người lao động tại các DN trên địa bàn TPCT. Từ đó, tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị về công tác SRHRM nhằm giảm UPB thông qua PEP của người lao động tại các DN trên địa bàn TPCT.
Mô tả:	162 tr
Định danh:	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/87608
Bộ sưu tập:	Trường Kinh tế

Các tập tin trong tài liệu này:

Tập tin	Mô tả	Kích thước	Định dạng
_file_ Giới hạn truy cập		1.71 MB	Adobe PDF
Your IP: 18.118.7.224

Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.

Thư viện số DSPACE