Tác động của quản trị nguồn nhân lực định hướng trách nhiệm xã hội đến hành vi phi đạo đức vì lợi ích của doanh nghiệp: Vai trò trung gian của nhận thức uy tín bên ngoài

Abstract

Nghiên cứu tác động của công tác SRHRM đến UPB thông qua PEP của người lao động tại các DN trên địa bàn TPCT. Từ đó, tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị về công tác SRHRM nhằm giảm UPB thông qua PEP của người lao động tại các DN trên địa bàn TPCT.