HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ

Abstract

Với sự phát triển nhanh của mạng Internet và xu hướng công nghệ 4.0, thì việc quản lý công việc bằng phương pháp thủ công bây giờ đã không còn phù hợp. Khi công nghệ thông tin phủ hết toàn cầu thì hầu hết các chuỗi xử lý công việc đều có sự can thiệp của phần mềm. Nó đã có mặt hầu hết trong tất cả các lĩnh vực trong đời sống như: Truyền thông, Khoa học công nghệ, Ngân hàng, Sản xuất chế tạo, Quản trị doanh nghiệp, Dịch vụ, Bán hàng,... Cụ thể nổi bật là công việc Quản Lý Nhân Sự, việc đó chưa bao giờ là dễ dàng cho người phụ trách. Bởi quản lý con người cần không chỉ đầu óc thông minh mà còn phải cả bằng trái tim, toàn bộ kỹ năng và sự tinh tế. Khi sử dụng hệ thống Quản Lý Nhân Sự, lãnh đạo có thể dễ dàng theo dõi được tình hình mảng nhân sự ở công ty, năng lực của từng bộ phận ra sao,... Từ đó việc phối hợp làm việc giữa các phòng ban, các chỉ đạo quản lý từ xa trở nên hiệu quả hơn. Thêm vào đó, doanh nghiệp có thể tiết kiệm được rất nhiều chi phí điều hành nhân sự, đưa ra quyết định về nhân viên của mình cũng đúng và bám sát thực tế hơn. Ngoài ra, lãnh đạo công ty có thể dễ dàng nắm bắt được thông tin và những loại hồ sơ quan trọng của nhân sự theo phương thức chuyên nghiệp hơn, đảm bảo tiết kiệm thời gian. Với sự thuận lợi trong quản lý, ứng dụng phần mềm này doanh nghiệp cũng có thể dễ dàng lên kế hoạch phát triển nhân sự, phân công công việc phù hợp với năng lực thực tế của từng nhân viên trong công ty. Bên cạnh đó, việc giám sát công việc bằng phần mềm giúp cho hiệu quả làm việc của các nhân viên trong công ty tăng lên, quản lý có thể theo dõi chặt chẽ về tiến độ làm việc, hiệu suất làm việc của các nhân viên trong công ty