Tác động của quản trị nguồn nhân lực định hướng trách nhiệm xã hội đến hành vi phi đạo đức vì lợi ích của doanh nghiệp thông qua nhận thức địa vị nội bộ.

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/87604

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Nguyễn, Minh Cảnh	-
dc.contributor.author	Nguyễn, Việt Thiên	-
dc.date.accessioned	2023-06-07T02:14:06Z	-
dc.date.available	2023-06-07T02:14:06Z	-
dc.date.issued	2023	-
dc.identifier.other	B1902055	-
dc.identifier.uri	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/87604	-
dc.description	152 tr	vi_VN
dc.description.abstract	Nghiên cứu tác động của quản trị nguồn nhân lực định hướng trách nhiệm xã hội đến hành vi phi đạo đức vì lợi ích của doanh nghiệp thông qua nhận thức địa vị nội bộ của nhân viên. Từ kết quả nghiên cứu, một số hàm ý quản trị về công tác quản trị nguồn nhân lực định hướng trách nhiệm xã hội được đề xuất nhằm giảm bớt các hành vi phi đạo đức vì lợi ích doanh nghiệp của nhân viên.	vi_VN
dc.language.iso	vi	vi_VN
dc.publisher	Trường Đại học Cần Thơ	vi_VN
dc.subject	Quản trị kinh doanh	vi_VN
dc.title	Tác động của quản trị nguồn nhân lực định hướng trách nhiệm xã hội đến hành vi phi đạo đức vì lợi ích của doanh nghiệp thông qua nhận thức địa vị nội bộ.	vi_VN
dc.type	Thesis	vi_VN
Appears in Collections:	Trường Kinh tế

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
_file_ Restricted Access		1.53 MB	Adobe PDF
Your IP: 18.221.234.114

LRC Digital repo