Tác động của quản trị nguồn nhân lực định hướng trách nhiệm xã hội đến hành vi phi đạo đức vì lợi ích của doanh nghiệp: Vai trò trung gian của nhận thức uy tín bên ngoài

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/87608

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Nguyễn, Minh Cảnh	-
dc.contributor.author	Thái, Phước Nghĩa	-
dc.date.accessioned	2023-06-07T02:20:18Z	-
dc.date.available	2023-06-07T02:20:18Z	-
dc.date.issued	2023	-
dc.identifier.other	B1901921	-
dc.identifier.uri	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/87608	-
dc.description	162 tr	vi_VN
dc.description.abstract	Nghiên cứu tác động của công tác SRHRM đến UPB thông qua PEP của người lao động tại các DN trên địa bàn TPCT. Từ đó, tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị về công tác SRHRM nhằm giảm UPB thông qua PEP của người lao động tại các DN trên địa bàn TPCT.	vi_VN
dc.language.iso	vi	vi_VN
dc.publisher	Trường Đại học Cần Thơ	vi_VN
dc.subject	Quản trị kinh doanh	vi_VN
dc.title	Tác động của quản trị nguồn nhân lực định hướng trách nhiệm xã hội đến hành vi phi đạo đức vì lợi ích của doanh nghiệp: Vai trò trung gian của nhận thức uy tín bên ngoài	vi_VN
dc.type	Thesis	vi_VN
Appears in Collections:	Trường Kinh tế

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
_file_ Restricted Access		1.71 MB	Adobe PDF
Your IP: 18.117.159.229

LRC Digital repo