Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/92724
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorNguyễn, Thị Hà-
dc.date.accessioned2023-10-18T02:09:46Z-
dc.date.available2023-10-18T02:09:46Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.issn2354-0761-
dc.identifier.urihttps://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/92724-
dc.description.abstractBình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ là một trong những tiêu chí đánh giá phát triển con người của một quốc gia. Việt Nam đã đạt được những thành tựu nhất định về hoạt động bình đẳng giới và nâng cao vị thế của phụ nữ trong xã hội sau 10 năm thực hiện Chương trình mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới (giai đoạn 2011 - 2020). Tuy nhiên, theo đánh giá của UNDP1, còn nhiều chỉ tiêu của chương trình chưa đạt. Vì vậy, để đạt được mục tiêu trong Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030 rất cần có những giải pháp cụ thể. Trong đó, việc nâng cao năng lực giới cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong trong cơ quan nhà nước là biện pháp cơ bản.vi_VN
dc.language.isovivi_VN
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Quản lý nhà nước;Số 309 .- Tr.71-74-
dc.subjectNăng lực giớivi_VN
dc.subjectBình đẳng giớivi_VN
dc.subjectCơ quan nhà nướcvi_VN
dc.subjectLuật Bình đẳng giớivi_VN
dc.subjectPhụ nữvi_VN
dc.titleThực hiện mục tiêu bình đẳng giới trong cơ quan nhà nước giai đoạn 2021 - 2030vi_VN
dc.typeArticlevi_VN
Appears in Collections:Quản lý Nhà nước

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
_file_
  Restricted Access
1.18 MBAdobe PDF
Your IP: 3.16.217.58


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.