Tác động của quản trị nguồn nhân lực định hướng trách nhiệm xã hội đến hành vi xanh tại nơi làm việc của nhân viên thông qua động lực nội tại xanh

Abstract

Phân tích tác động của quản trị nguồn nhân lực định hướng trách nhiệm xã hội lên hành vi xanh tại nơi làm việc của nhân viên với động lực nội tại xanh là biến trung gian, hành vi xanh của nhà lãnh đạo là biến điều tiết. Trên cơ sở đó đề xuất các hàm ý quản trị giúp các doanh nghiệp thúc đẩy hành vi xanh tại nơi làm việc của nhân viên.