Các nhân tố ảnh hướng đến động lực làm việc cúa nhân viên điện TP. Hồ Chí Minh

Abstract

Trên cơ sở khảo sát 300 nhân viên, nghiên cứu đã chỉ ra 6/7 nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Bưu điện TP. Hồ Chí Minh, gồm: (1) Thu nhập; (2) Cơ hội đào tạo và thăng tiến; (3) Khen thưởng và phúc lợi; (4) Bản chất công việc; (5) Mối quan hệ với đồng nghiệp; (6) Mối quan hệ với lãnh đạo. Riêng nhân tố “Môi trường làm việc” có giá trị thống kê rất thấp và mức độ ảnh hưởng đến động lực làm việc quá nhỏ, nên bị loại. Dựa trên kết quả phân tích, nhóm tác giả đề xuất các hàm ý nâng cao động lực làm việc của nhân viên Bưu điện TP. Hồ Chí Minh.