Tác động của quản trị nguồn nhân lực định hướng trách nhiệm xã hội đến hành vi phi đạo đức vì lợi ích của doanh nghiệp thông qua nhận thức địa vị nội bộ.

Abstract

Nghiên cứu tác động của quản trị nguồn nhân lực định hướng trách nhiệm xã hội đến hành vi phi đạo đức vì lợi ích của doanh nghiệp thông qua nhận thức địa vị nội bộ của nhân viên. Từ kết quả nghiên cứu, một số hàm ý quản trị về công tác quản trị nguồn nhân lực định hướng trách nhiệm xã hội được đề xuất nhằm giảm bớt các hành vi phi đạo đức vì lợi ích doanh nghiệp của nhân viên.